手伤养伤45天工资计算，手伤算需区分工伤与非工伤情形。养伤工伤按《工伤保险条例》，天工停工留薪期原工资福利待遇不变；非工伤则按医疗期病假工资，资该不低于当地最低工资标准80%。手伤算接下来律师在线小编将为您分析这个问题。养伤不同情形计算方式差异大，天工如何准确判断自身情况并依法维权？资该建议咨询律师获取针对性分析。
一、手伤算手伤养伤45天工资该怎么算
手伤养伤45天工资如何计算，养伤需区分工伤与非工伤情形，天工结合法律规定和实际情况确定。资该下面分情形说明：
1. 工伤情形：依据《工伤保险条例》第三十三条，手伤算职工因工作受伤需暂停工作接受医疗时，养伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，天工由单位按月支付。原工资指受伤前12个月平均工资（含基本工资、津贴等，不含加班费）。例如，某员工月固定工资5000元，养伤45天（1.5个月），工资为5000×1.5=7500元。
2. 非工伤情形：按医疗期病假工资计算，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体按单位规章制度。例如，当地最低工资标准2000元，45天病假工资不低于2000×80%×1.5=2400元。
工伤与非工伤工资计算标准不同？停工留薪期时长如何确定？专业律师可帮您判断情形，确保工资足额发放。二、手伤养伤45天工资计算有哪些风险
手伤养伤45天工资计算可能存在两大风险，需提前规避。下面分模块说明：
问题分析：
1.工伤认定不及时：若未在规定时间申请工伤认定，单位可能拒绝支付停工留薪期工资。
2.工资基数计算错误：原工资若包含加班费或未明确平均工资，易被少算。
解决方法：
1.及时申请工伤认定：保留劳动关系证明、医疗记录，向社保部门提交申请。
2.明确工资构成证据：留存工资条、银行流水等，与单位确认原工资基数。
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三、手伤养伤45天工资不能正常算的情形
手伤养伤45天工资无法正常计算的情形主要有以下几种，需警惕：
1.未被认定为工伤：若手伤非因工作原因导致（如故意犯罪、醉酒等），单位可不支付停工留薪期工资，仅按病假工资计算。例如，员工因个人纠纷受伤，未被认定为工伤，单位仅支付病假工资。
2.停工留薪期超期：若45天超出停工留薪期（一般不超12个月，特殊需鉴定），超期后单位可能停发工资。例如，未鉴定延长，45天后单位停发工资，需继续治疗可主张工伤医疗待遇。
3.单位未按时支付：单位因资金问题或故意拖欠，可能导致工资无法正常发放。
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手伤养伤工资计算争议可通过以下方式解决，且有明确举例：
1.协商解决：与单位沟通，提供工伤认定/医疗证明，要求按标准支付。例如，单位少发工资，员工出示工资条和工伤认定书协商，单位补足差额。
2.向劳动监察部门投诉：单位拒不支付的，向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付。例如，单位拖欠工资，投诉后监察部门介入，单位限期发放。
3.申请劳动仲裁：协商投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。例如，员工被拒发工资，仲裁委裁决单位支付停工留薪期工资及25%经济补偿金。
总之，手伤养伤45天工资计算需先区分工伤与非工伤，工伤按原工资福利支付（依据《工伤保险条例》），非工伤按病假工资标准（不低于最低工资80%），存在工伤认定、工资基数、超期等风险，可通过协商、投诉、仲裁解决争议。
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